Nu de coronamaatregelen stelselmatig worden versoepeld bereiden bedrijven zich voor op de terugkeer naar kantoor van hun medewerkers. Voor sommigen is het meer dan een jaar geleden dat ze zich daar vertoonden, meer dan een jaar dus dat ze hun teamgenoten in ’t echt zagen. Zonder uitzondering hebben we wel iets over onszelf geleerd inRead more
Blog
Verslag van een uitgelezen ontmoeting op woensdag 10 maart. Dit was de eerste vraag waarmee Mieke en Paul van start gingen na een korte landingsoefening waarbij we uitgenodigd werden contact te maken met onszelf en met de groep. Je mag dat ook een korte meditatieoefening noemen😉. Bam! We zaten direct in het allereerste systeem waarRead more
Fusies, overnames, reorganisaties,… De afgelopen decennia hebben we bedrijven zo steeds verder zien groeien. De redenen om samen te gaan waren/zijn divers: Kostenbesparingen Sterker staan tegen de moordende concurrentie Efficiëntieslagen maken Overleven Schaalvergroting Liever opeten dan opgegeten worden … Steeds groter worden: het was de hamer die bij grote uitdagingen (nails) werd of wordt bovengehaald.Read more
Bij de start van ’t nieuwe jaar staan een heleboel studenten vol spanning te wachten aan de deur van het examenlokaal. Klamme handjes, een vreemd gevoel in de buik, helemaal in zichzelf gekeerd of net luidop aan het babbelen, … ieder toont het omgaan met die spanning op een andere manier. Ook solliciteren is voorRead more
35 deelnemers mochten wij verwelkomen, die eerste uitgelezen ontmoeting op 3 december. Zien wij u daar de wenkbrauwen fronsen? Gealarmeerd ‘maar dat mag toch helemaal niet!’, denken? Lees eerst even verder 🙃 Op 3 december had Mikondo Philippe Bailleur te gast. Philippe heeft recent het boek ‘Stuck, trauma in organisaties’ geschreven. Herschreven eigenlijk want 5Read more
Een informele babbel tussen twee meetings door, even kort brainstormen over een nieuw idee, samen een probleem in de diepte analyseren, snel even de stand van zaken aftoetsen, … Al die kleine informele contactmomenten vallen nu weg en worden vervangen door chats, zooms, 1,5 m afstand houden, … Er beweegt heel veel in en omRead more
“Coaching for Heroes is een organisatie (vzw) opgericht om ondersteuning te bieden onder de vorm van coaching waar nodig en dit op momenten dat onze maatschappij geteisterd wordt door een ingrijpende crisis. Met Coaching for heroes voorzien we een schaalbaar netwerk van ervaren coaches en een bijhorend platform dat naargelang de nood ingezet kan wordenRead more
Vraag jij je ook wel eens af of je wel met de juiste dingen bezig bent in het verandertraject waar je midden in zit met je organisatie? Voel je sterk dat er iets moet veranderen maar weet je niet wat precies? Twijfel je welke stap je organisatie aankan en hoe je dat in gang kanRead more