Wij zijn dialoogmakers.
Wij geloven dat betekenisvolle dialogen de sleutel zijn tot moeiteloos samenwerken. Daarom begeleiden we teams en individuen in het durven, mogen en kunnen aangaan van die dialogen met zichzelf en elkaar. Zo maken we zichtbaar en bespreekbaar wat helpt en hindert en wat hen dan te doen staat.
We werken graag met wat mensen raakt in zijn en doen.
In dialoog met je team
Je team heeft nood aan een duidelijke visie en purpose. Een conflict tussen collega's raakt maar niet opgelost. Je wil de samenwerking verbeteren en betrokkenheid verhogen. Mikondo is gepassioneerd door teams en hoe ze functioneren. En soms niet functioneren. In onze teamcoaching geven we je team ruimte om met elkaar in dialoog laten gaan zodat er meer vertrouwen en goesting is en samenwerken weer moeiteloos gaat. We geloven dat teams waar mensen echt in contact staan met zichzelf en met elkaar, aan slagkracht winnen en straffe resultaten neerzetten. Zo willen we bijdragen aan duurzame organisaties op mensenmaat.
In dialoog met jezelf
Je wil meer zelfbewustzijn en een eigen, authentieke leiderschapsstijl ontwikkelen. Je wil effectiever communiceren en samenwerken met je team. Je bent op zoek naar een frisse kijk op persoonlijke en professionele groei.
In een wereld waar organisaties zich constant aanpassen aan nieuwe uitdagingen, is het ontwikkelen van je leiderschapsvaardigheden cruciaal. Bij Mikondo zien wij dat als het bewust en positief inzetten van je invloed ten aanzien van anderen om samen resultaten te halen. En dat vraagt veel van je: zelfbewustzijn, moed, inzicht in je patronen, ... Want elke verandering begint bij jezelf.
Individuele coaching biedt leiders, managers en professionals de kans om nieuwe inzichten te verwerven, gedrag te veranderen en te verankeren en hun potentieel volledig te benutten.
Dialoogvaardig worden
Je durft niet echt te zeggen wat je denkt en voelt uit schrik de teamsfeer te verpesten. Je wil graag meer verbinding en diepgang wanneer je in gesprek gaat met anderen maar weet niet goed hoe daaraan te beginnen. Een cultuur van échte dialoog is nochtans de sleutel tot moeiteloos samenwerken. Zo ontstaat meer begrip, betrokkenheid en durf om alles bespreekbaar te maken. Dat geloven wij en daarom zijn we dialoogmakers. We helpen je om de nodige dialoogvaardigheden te ontwikkelen, ongeacht of je nu leiding geeft aan of deel uitmaakt van een team.
Zo werken wij graag!
Duurzaam
Geen quick fix maar duurzaam oplossen
'Kan je dit snel eens komen oplossen?' ’Kan het vlug vlug? Daar doen wij niet aan mee. Snelle symptoombestrijding is niet onze stijl en frustrerend op de koop toe.
Wij kiezen voor een diepgravende interactieve manier van werken.
Persoonlijk
‘Het mag niet te persoonlijk worden’. Geloven we niet in. Het is namelijk altijd persoonlijk. We spelen nooit op de man maar zitten er wel als échte mensen, samen met het team, en dus wordt het persoonlijk. Own your shit (oeps). Durf jij je eigen rol onder ogen zien? Om zo tot moeiteloos samenwerken te komen?
Prikkelend
We gaan geen topic uit de weg en noemen de dingen bij hun naam. Soms confronterend, steeds constructief. De weg naar moeiteloosheid is niet altijd fun, maar brengt wel energie, stroming en dus duurzaam resultaat.
Waar stroomt het al (weer)?
Voor de start van onze sessies zag ik even geen uitweg meer uit onze ‘impasse’ maar kijk, we zijn er toch mooi uit geraakt dankzij jouw hulp.
Kort maar (andermaal) zeer krachtig!! dikke merci!
Thank you again for facilitating our Team Development Days – it has been fantastic!
J’ai participé à 3 jours de formation avec Els Aelbrecht sur le thème de l’accompagnement d’équipe. Elle dispose d’un nombre incroyable d’outils concrets et ludiques pour faire réfléchir et avancer les personnes et les groupes. J’ai participé à tous les ateliers/exercices avec beaucoup de plaisir et d’intérêt car il y avait toujours une réflexion intéressante et un enseignement pédagogique à la clef. De plus, j’ai été impressionnée par sa capacité à se positionner comme accompagnatrice. Elle sait exactement ce qu’il faut répondre ou quelle question poser pour ouvrir le dialogue. Cette ouverture et ce non jugement permettent que chacun se sente en sécurité psychologique pour répondre et pour participer aux discussions de manière constructive.
Ontvang jij graag inspirerende verhalen van ons?
(We beloven plechtig dat we je niet zullen spammen en alleen nieuws sturen wanneer we echt heel graag iets willen delen.)