MikondoMikondoMikondoMikondo
  • Home
  • Wat we doen
  • Organiseren
  • Teams
    • Start 2 Team
    • TeamUp
    • SOS Team
  • Leiderschap
  • Verhalen
  • Mikondo?
  • Email

TEAMUP mikondo

365 dagen moeiteloos samenwerken. Dat vraagt om preventief onderhoud en reflectietijd. Want je kunt het dak het beste herstellen bij mooi weer.

'The most dangerous phrase in the language is 'we’ve always done it this way' Grace Hopper

We blikken terug op waar we als team vandaan kwamen, waar we nu staan en waartoe de toekomst ons uitnodigt. We gaan samen onderzoeken hoe het staat met de 4 belangrijke pijlers van een gezond team:

  • Bestemming: Waarvoor bestaan we ook alweer? Wat is het hoger doel van dit team in het geheel? Waar streven we naar? En vanuit welke gezamenlijke waarden willen we dat? Wie zijn dan onze stakeholders?
  • Verbinding: Hoe verbind ik met mezelf en met de anderen uit het team? Waar zit mijn kracht en bijdrage?
  • Ordening: Welke rollen zijn er nodig om de doelen te bereiken? Hoe organiseren we ons als team? Welke plek neemt ieder dan in en wat betekent dit voor onze samenwerking?
  • Uitwisseling: Hoe gaan we met elkaar om, wanneer het goed gaat en wanneer er conflict komt? Hoe zorgen we ervoor dat de balans tussen geven en nemen in evenwicht blijft? Hoe communiceren we? Hoe komen we tot een efficiënte besluitvorming?

Deze systemische manier van kijken verheldert en creëert ruimte waardoor onbewuste obstakels uit de weg worden geruimd. Met het 5Cs-model voor high performing teams van Peter Hawkins als achtergrond bepalen we samen waar nog ruimte is voor verbetering en werken we stap voor stap toe naar een betere versie van je team.

Samen stappen we in een traject waarvan de doorlooptijd bepaald wordt door de noden van het team.

Tijdens een TeamUp-traject leer je als team

  • Stilstaan bij de teamwerking ook lang na de sessie
  • Je eigen aandeel in het in stand houden van dynamieken begrijpen zonder oordeel (én hoe je de kanteling kan maken)
  • Rituelen die het team levendig houden
  • Loslaten wat niet meer bij je past
  • Terug echt met elkaar in dialoog gaan
  • Conflicten bespreekbaar maken
  • welke onzichtbare mechanismen (cultuur, overtuigingen en drijfveren) de wisselwerking in het team beïnvloeden

Aan het einde van een TeamUp-traject heb je als team

  • Terug verbinding met wat jullie sterk maakt en de bijdrage van elke teamlid hierin
  • Weer goesting om er samen voor te gaan
  • Een groter zelforganiserend vermogen
  • Een (opgefrist) teamcharter vanuit doorvoelde teamwaarden
  • Een duidelijk beeld van de toekomst voor jullie team
  • Indicatoren op de radar die jullie bewaken om succesvol te blijven

Hoe doen we dit?

  • We creëren een veilige plek waarin alles kan en mag gezegd worden
  • We stimuleren waarnemen vanuit verschillende perspectieven: observeren en luisteren met een open geest, hart en wil naar zichzelf en de ander
  • We verbinden zichtbare symptomen met de onzichtbare onderstroom
  • We onderzoeken en benoemen de kwaliteit van de interactie, het eigenaarschap en het leervermogen in het team en toetsen die aan de visie, het doel en de afspraken van het team
  • We nodigen uit tot zelfreflectie, experiment, dialoog, …
  • We luisteren naar de beleving van alle teamleden en bouwen op die manier bereidheid en vertrouwen
Copyright Mikondo - All Rights Reserved | Privacy Policy | Cookie Policy
  • Home
  • Wat we doen
  • Organiseren
  • Teams
    • Start 2 Team
    • TeamUp
    • SOS Team
  • Leiderschap
  • Verhalen
  • Mikondo?
  • Email
Mikondo