Wij geloven dat moeiteloos samenwerken mogelijk is. En dat wij daaraan kunnen bijdragen door betekenisvolle dialogen en reflectie op gang te brengen op het niveau van individu, team en organisatie. Daardoor kunnen bezielde organisaties ontstaan. Net die bezieling is de motor voor duurzaam succes voor mens én organisatie.
We werken graag op het raakvlak van waar het kraakt en raakt in zijn en doen.
In dialoog over organiseren
Toekomstklare organisaties hebben een duidelijke bestemming waarop medewerkers zich kunnen en willen verbinden. Wij begeleiden organisaties in het verhelderen van die bestemming, het opzetten van de bijhorende structuren en het doorleven van een waarde(n)gedreven bedrijfscultuur. Zo worden organisaties terug een veilige plek waar mensen het beste van zichzelf kunnen tonen en zo bijdragen aan een wereld die werkt voor alle stakeholders.
In dialoog over je team
Wij zijn gepassioneerd door teams en hoe ze functioneren. En soms niet functioneren. We willen teams ruimte geven en laten hen met elkaar in dialoog laten gaan zodat de goesting weer kan stromen en gepassioneerd samenwerken weer moeiteloos gaat. We geloven dat teams waar mensen echt in contact staan met zichzelf en met elkaar, aan slagkracht winnen en straffe resultaten neerzetten. Zo willen we bijdragen aan duurzame organisaties op mensenmaat.
In dialoog over jezelf
De uitdagingen in organisaties van vandaag zijn complex. Onzekerheid en onvoorspelbaarheid nodigen elk individu uit om initiatief te nemen, creatief te zijn, verantwoordelijkheid op te nemen en zo flexibel in te spelen op snel veranderende uitdagingen. Dat vraagt om zelfbewustzijn en moed. Ondanks het niet-weten keuzes durven maken en voorop durven gaan en zo anderen uitnodigen om hetzelfde te doen. Want wie wil dat er iets verandert, zal eerst zichzelf in vraag moeten stellen, zelf moeten transformeren. Het is een reis die nooit eindigt.
Waar stroomt het al (weer)?
Wij praten je niet naar de mond
Kan je dit snel eens komen oplossen? ’Kan het vlug, vlug? ‘Kan je ons rap komen helpen?’ Daar doen we niet aan mee. Quick fix – oplossingen… we geloven er niet in. Symptoombestrijding is in onze ogen niet duurzaam en frustrerend op de koop toe.
‘Het mag niet te persoonlijk worden’. Geloven we niet in. Doen we dus niet aan mee. Het is namelijk altijd persoonlijk. We spelen niet op de man en we laten ook niet toe dat een ander dat doet. We zitten er wel als échte mensen, samen met het team, en dus wordt het persoonlijk. Own your shit (oeps). Durf jij je eigen rol onder ogen zien?
‘Er zijn een aantal thema’s waar we het niet over willen hebben’. Je raadt het al. Wij doen hier niet aan mee. Wij noemen de dingen bij hun naam. Zijn geen pleasers. De weg naar moeiteloosheid is niet altijd fun, maar brengt wel energie, stroming en dus duurzaam resultaat.
Wij werken dus graag met teams en facilitatoren die lef hebben.
Ontvang jij graag inspirerende verhalen van ons?
(We beloven plechtig dat we je niet zullen spammen en alleen nieuws sturen wanneer we echt heel graag iets willen delen.)