Wij zijn team- en leiderschapscoaches die organisaties begeleiden naar moeiteloos samenwerken.
Wij brengen betekenisvolle dialogen en (zelf)reflectie op gang
en helpen jou en je team het 'onbespreekbare' bespreekbaar te maken.
Daardoor kunnen bezielde organisaties ontstaan.
Net die bezieling is de motor voor duurzaam succes voor mens én organisatie.
We werken graag op het raakvlak van waar het kraakt en raakt in zijn en doen.
In dialoog met je team
Je team heeft nood aan een duidelijke visie en purpose. Een conflict tussen collega's raakt maar niet opgelost. Je wil de samenwerking verbeteren en betrokkenheid verhogen. Mikondo is gepassioneerd door teams en hoe ze functioneren. En soms niet functioneren. In onze teamcoaching geven we je team ruimte om met elkaar in dialoog laten gaan zodat er meer vertrouwen en goesting is en samenwerken weer moeiteloos gaat. We geloven dat teams waar mensen echt in contact staan met zichzelf en met elkaar, aan slagkracht winnen en straffe resultaten neerzetten. Zo willen we bijdragen aan duurzame organisaties op mensenmaat.
In dialoog met jezelf
Je wil meer inzicht in jezelf en je rol als leidinggevende verhelderen. Je leadershipskills kunnen een boost gebruiken. Je wil leren wat moedig, gedeeld leiderschap voor jou kan betekenen.
De uitdagingen in organisaties van vandaag zijn complex. Flexibiliteit, innoverend vermogen en verantwoordelijkheid nemen zijn key voor elke medewerker. En dat vraagt veel van jou, als leidinggevende: zelfbewustzijn, moed, inzicht in je patronen, ... Want elke verandering begint bij jezelf.
Zo werken wij graag!
Duurzaam
Geen quick fix maar duurzaam oplossen
'Kan je dit snel eens komen oplossen?' ’Kan het vlug vlug? Daar doen wij niet aan mee. Snelle symptoombestrijding is niet onze stijl en frustrerend op de koop toe.
Wij kiezen voor een diepgravende interactieve manier van werken.
Persoonlijk
‘Het mag niet te persoonlijk worden’. Geloven we niet in. Het is namelijk altijd persoonlijk. We spelen nooit op de man maar zitten er wel als échte mensen, samen met het team, en dus wordt het persoonlijk. Own your shit (oeps). Durf jij je eigen rol onder ogen zien? Om zo tot moeiteloos samenwerken te komen?
Prikkelend
We gaan geen topic uit de weg en noemen de dingen bij hun naam. Soms confronterend, steeds constructief. De weg naar moeiteloosheid is niet altijd fun, maar brengt wel energie, stroming en dus duurzaam resultaat.
Waar stroomt het al (weer)?
Ontvang jij graag inspirerende verhalen van ons?
(We beloven plechtig dat we je niet zullen spammen en alleen nieuws sturen wanneer we echt heel graag iets willen delen.)