MikondoMikondoMikondoMikondo
  • Home
  • Wat we doen
  • Organiseren
  • Teams
    • Start 2 Team
    • TeamUp
    • SOS Team
  • Leiderschap
  • Verhalen
  • Mikondo?
  • Email

SOS TEAM

mikondo

Wanneer conflict en pijn overheersen en het team stilvalt. Wanneer het tijd is om het ongezegde te zeggen en de verbinding te herstellen. Zodat samenwerken uiteindelijk terug moeiteloos kan.

'Conflict can destroy a team which hasn’t spent time learning to deal with it' Thomas Isgar

Vaak zit er iets vast in de onderstroom van een team, dat zich uit in allerlei vervelende symptomen (afspraken worden niet nagekomen, uitsluiting, pestgedrag, geroddel, uitval, …). Werken op de symptomen lost dan niks op. We zetten onze systemische bril op en gaan op zoek naar de dynamieken ‘onder de waterlijn’ die dit gedrag veroorzaken en in stand houden.

  • Welke stemmen worden niet gehoord?
  • Welke pijn (van vroeger) werkt door in het gedrag van mensen?
  • Is de bestemming van het team duidelijk of is die bereikt?
  • Welke rollen worden niet ingevuld? Of niet erkend?
  • Hebben mensen het gevoel dat ze zichzelf hebben leeg gegeven?

Wij maken de dynamieken zichtbaar zodat de volgende stap in het herstel zich kan tonen.

We doen interventies die gericht zijn op het helen van de pijn en nodigen ieder uit om volop aanwezig te zijn in het team. We gebruiken de spanning om écht in gesprek te gaan, durven benoemen wat er is en werken met wat er is.

Om vervolgens samen de toekomst te co-creëren.

Samen stappen we in een traject waarvan de doorlooptijd bepaald wordt door de noden van het team.

Na een SOSTeam-traject komt er:

  • Rust in het team omdat zaken benoemd mochten worden en er ruimte ontstaat voor verwerking en heling
  • Diepere verbinding met zichzelf en elkaar
  • Vertrouwen van elk teamlid in hun plek in het team en het belang van de eigen bijdrage
  • Zin om weer samen aan de slag te gaan naar een nieuw, gedeeld doel
  • Helderheid waardoor de juiste keuzes zich tonen
  • De kracht om moedige besluiten te nemen

Hoe doen we dit?

  • We creëren een veilige plek waarin alles kan en mag gezegd worden
  • We blijven staan, als een veilige baken voor het team in transitie, ook als het even erg heet wordt
  • Een ruimte waarin mensen zich weer durven laten zien en gezien worden
  • We maken de onderstroom zichtbaar, waardoor er opnieuw een koers kan gevaren worden
  • We maken zichtbaar wat er altijd al was zodat het onontgonnen potentieel zich toont en uitnodigt
  • We stimuleren waarnemen vanuit verschillende perspectieven: observeren en luisteren met een open geest, hart en wil naar zichzelf en de ander
  • We onderzoeken en benoemen de kwaliteit van de interactie, het eigenaarschap en het leervermogen in het team en toetsen die aan de visie, het doel en de afspraken van het team
  • We nodigen uit tot zelfreflectie, experiment, dialoog, …
Copyright Mikondo - All Rights Reserved | Privacy Policy | Cookie Policy
  • Home
  • Wat we doen
  • Organiseren
  • Teams
    • Start 2 Team
    • TeamUp
    • SOS Team
  • Leiderschap
  • Verhalen
  • Mikondo?
  • Email
Mikondo