Vaak zit er iets vast in de onderstroom van een team, dat zich uit in allerlei vervelende symptomen (afspraken worden niet nagekomen, uitsluiting, pestgedrag, geroddel, uitval, …). Werken op de symptomen lost dan niks op. We zetten onze systemische bril op en gaan op zoek naar de dynamieken ‘onder de waterlijn’ die dit gedrag veroorzaken en in stand houden.
- Welke stemmen worden niet gehoord?
- Welke pijn (van vroeger) werkt door in het gedrag van mensen?
- Is de bestemming van het team duidelijk of is die bereikt?
- Welke rollen worden niet ingevuld? Of niet erkend?
- Hebben mensen het gevoel dat ze zichzelf hebben leeg gegeven?
Wij maken de dynamieken zichtbaar zodat de volgende stap in het herstel zich kan tonen.
We doen interventies die gericht zijn op het helen van de pijn en nodigen ieder uit om volop aanwezig te zijn in het team. We gebruiken de spanning om écht in gesprek te gaan, durven benoemen wat er is en werken met wat er is. (hier linken naar ‘wat wij geloven over teams’)
Om vervolgens samen de toekomst te co-creëren.