In een traject op maat leggen we een stevige basis voor moeiteloos samenwerken wanneer (sommige) teamleden elkaar nog niet goed kennen en zowel enthousiasme als onzekerheid over hun plek binnen het team doorklinken. Startende of nieuw samengestelde teams zijn vaak als los zand. Teamleden zijn vooral op zoek naar duidelijkheid over wat er precies van hen verwacht wordt en moeten elkaar nog beter leren kennen voor er echt verbinding ontstaat.
We zetten ook tools als Insights Discovery, het Enneagram of Personal Mapping van Mapstell in zodat teamleden elkaar écht leren kennen bij de start van een teamcoachingtraject.
Stuk voor stuk tools die (zelf)reflectie stimuleren en de dialoog over wat elkeen nodig heeft om moeiteloos samen te werken ondersteunen.
Maak een reis door de landschappen van het gedrag op weg naar een begripvolle wereld, betere samenwerking en effectievere teams!
PersonalMapping van Mapstell geeft op een leuke en eenvoudige manier inzicht in het gedrag en de manier van communiceren van jou en je teamleden.
Met honderden woorden, metaforen, kaartsymbolen en hier en daar een knipoog, is de op DISC gebaseerde Wereld van Verschil een positief en veilig middel om de dialoog over moeiteloos samenwerken in je team aan te gaan.
Als gecertificeerd Mapstell Guide zetten we jullie team tijdens de workshop letterlijk op de kaart. We nodigen jullie uit om in de Wereld van Verschil te stappen en zowel je eigen voorkeurstijl als die van je teamleden te ontdekken.
Op speelse en interactieve wijze maakt je team kennis met Insights Discovery® en ontdekken teamleden hun persoonlijke gedragsvoorkeursstijl en die van de anderen.
Het team wordt zich bewust van de kracht van perceptie en maakt zich de Insights Discovery® kleurentaal eigen om in dialoog te gaan over het samenwerken. Vanop het teamwiel worden ze uitgedaagd om kritisch naar zichzelf en de ander te kijken en gaan ze in dialoog over hoe ieders gedrag helpt of hindert om een moeiteloos samenwerken team te worden.
Met de verkregen inzichten ontstaat niet alleen meer begrip voor elkaar , het team leert om op elkaar af te stemmen en zo verbinding te maken met elkaar.
Het enneagram biedt inzicht in de dynamiek en interactie tussen teamleden. Wanneer teamleden de 9 kerntypes ontdekken, worden ze zich bewust van hoe de verschillende types het moeiteloos samenwerken beïnvloeden.
Het resultaat?
Performante teams denken vanuit klanten en stakeholders. Ze weten waarom en voor wie ze doen wat ze doen en waarvoor ze staan. De bestaansreden van het team, de sleutelprincipes en de gedeelde waarden van waaruit het team zijn kernopdrachten wil waarmaken zijn helder en gedragen door het hele team.
Moeizaam samenwerken is vaak een gevolg van hoe het werk georganiseerd wordt. In moeiteloos samenwerkende teams zorgt de teamstructuur voor wendbaarheid en ruimte voor autonomie en eigenaarschap. Het is duidelijk welke rollen er nodig zijn om de doelen te bereiken, welke plek elk teamlid inneemt en wat dit betekent voor de samenwerking. Het team overlegt waar nodig en komt tot gedragen besluiten.
Psychologische veiligheid ontstaat in de interactie binnen teams, in wat teamleden zeggen en doen, in de manier van samenwerken. In veilige teams kennen teamleden elkaar als collega en mens. Ze verlagen bewust de waterlijn en maken afspraken over hoe ze met elkaar willen omgaan. Zo maken ze het veilig voor elkaar om openhartig te luisteren en vrijmoedig te spreken.
