MikondoMikondoMikondoMikondo
  • Home
  • Teamcoaching
    • Een goede start
    • Een ferme boost
    • Minder spanningen
  • Individuele coaching
    • Coaching met het Enneagram
  • Dialoogvaardig worden
  • Agenda
  • Verhalen
  • Inspiratie
  • Mikondo?
  • Email

Moeiteloos terug naar kantoor

    Home Geen categorie Moeiteloos terug naar kantoor
    NextPrevious

    Moeiteloos terug naar kantoor

    By Els Aelbrecht | Geen categorie | Comments are Closed | 24 juni, 2021 | 1

    Nu de coronamaatregelen stelselmatig worden versoepeld bereiden bedrijven zich voor op de terugkeer naar kantoor van hun medewerkers. Voor sommigen is het meer dan een jaar geleden dat ze zich daar vertoonden, meer dan een jaar dus dat ze hun teamgenoten in ’t echt zagen. Zonder uitzondering hebben we wel iets over onszelf geleerd in dat jaar vol Zoom- of Teamsmeetings. Sommigen hebben het spontane sociale contact erg gemist, anderen vonden het best knus, dat thuiswerken. Sommigen kijken er naar uit terug wat vaker op kantoor te mogen vertoeven, anderen voelen nu al het lood in hun schoenen.

    Van werkgeverszijde horen we meer en meer over op stapel staande projecten die die terugkeer naar kantoor in goede banen moeten leiden: hoeveel thuiswerkdagen zullen we toelaten? 3 per week? 12 per maand? En wat met deeltijds werkenden? En wat als de manager zijn of haar mensen toch liever dicht bij zich heeft? Ook het artikel gelezen in MT?

    Wij willen je graag een andere suggestie doen.

    Omkeren om lessen te leren

    Waarom zouden we de hele handel niet eens omkeren? Starten dus met de vraag: Hoe willen we de tijd op kantoor op een zinvolle manier gaan invullen? Hoe maken we van gezamenlijke momenten ook waardevolle momenten, zodat je als collega’s terug echt een team kan worden? En wie heeft welke behoeftes daarbij?

    We kunnen niet doen alsof het afgelopen anderhalf jaar niet heeft plaatsgevonden. Het biedt uitgelezen kansen om van het hybride werken (het laatste nieuwe buzzwoord 😉) iets origineels en moois te maken. Dat kan alleen door betekenisvolle dialogen te voeren. Sommige daarvan zijn urgent: wat hebben we gemist? Hoe willen we daar in de toekomst mee omgaan? Wat zijn we liever kwijt dan rijk? En waar kijken we heel hard naar uit, nu er weer meer kan? Met andere woorden: hoe gaan we terug verbinden met elkaar als mens, volledig, met alles erop en eraan en niet langer alleen via dat schermpje met allemaal kopjes naast en onder elkaar? Wat hebben we over onszelf geleerd dat de moeite waard is om te delen met de collega’s?

    Na de afstand, terug de verbinding in.

    Teamgevoel? Foetsie..?

    Na de afstand, terug de verbinding

    Wij horen langs alle kanten dat vele werknemers zich niet meer echt deel voelen van hun team. Daardoor zijn sommigen zich beginnen afvragen: ‘wat vond ik ook alweer zo fijn aan mijn job? Waarvoor deed ik het ook alweer? De één voelde zich eenzaam, de ander onzichtbaar. De een dacht: ‘ik verzet hier bergen werk, maar voor wie en voor wat?’ De ander voelde zich schuldig omdat hij of zij thuis niet de nodige focus kon vinden om efficiënt te werken. De roep van de wasmachine of het padelterrein, weet je wel. En ondertussen, ergens aan de andere kant van het land, een leidinggevende die worstelde met controle of loslaten, even bellen na de meeting om te horen hoe het gaat of de collega toch maar met rust laten, ernaartoe rijden voor een wandeloverleg of toch maar een Teamsmeeting extra beleggen,…? we beleefden het allemaal anders, en dat verdient een goed gesprek, gestructureerd zodat reflectie en uitwisseling alle kansen krijgen en er echt geleerd kan worden. Op die manier kan het team opnieuw verbinden en samen verder.

    Mikondo ontwikkelde een workshop om deze betekenisvolle dialogen mogelijk te maken.  Wil jij met je organisatie of team ook kiezen voor de menskant  en niet alleen voor de processen en procedures (want ja, die home office policy is waarschijnlijk ook belangrijk), stuur ons dan via deze pagina een berichtje.

    No tags.

    Els Aelbrecht

    More posts by Els Aelbrecht

    Related Post

    • Machtig stil

      By Els Roelandt | Comments are Closed

      Ze hingen aan haar lippen, de 50 deelnemers aan #reconnected2024. Yannick Lierman pakte moeiteloos het publiek in met haar sterke, kwetsbare TedTalk over groepsdynamiek. Het ging NIET over modellen maar over mensen, over hoe hetRead more

    • Zin en onzin van individuele coaching

      By Els Roelandt | Comments are Closed

      Momenteel naderen een aantal van de individuele coachingtrajecten die ik mag begeleiden hun einde. Tijd dus om met de coachee in kwestie een afsluitende evaluatie te maken. Aangezien coaching er op gericht is om duurzameRead more

    • De magie en de modder: keynote Reconnected 2024

      By Els Roelandt | Comments are Closed

      ‘Beste mensen, Wees welkom.’ Zo begon Yannick Lierman de vierdaagse Emotionele intelligentie (intussen: Leidinggeven, coachen of trainen met de kracht van emoties). Ik wed dat ze op 6 juni ook zo zal beginnen ;-).  OpRead more

    • 4 soorten dialogen in je team. Wablieft?

      By Els Aelbrecht | Comments are Closed

      In 2016 publiceerde The New York Times een artikel waarin het geheim van goed presterende teams werd ontrafeld. De journalisten baseerden zich op Project Aristotle waarbij een onderzoeksgroep binnen Google twee jaar lang meer danRead more

    • Wat als je team een mijnenveld is?

      By Els Roelandt | Comments are Closed

      De mensen die samenkwamen voor de teamcoaching waren wel degelijk teamgenoten: één voor één waren ze als leidinggevende verantwoordelijk voor een deel van een groter team. Als groter team stonden ze samen in voor hetRead more

    NextPrevious

    Recente berichten

    • Veranderingen in organisaties: een reis met tussenstops
    • It takes two to team ….
    • Daarom zijn moedige teamdialogen belangrijk!
    • Weerstand bij verandering: a pain in the ass?
    • Ontketen de kracht van sterke teams

    Categorieën

    Copyright Mikondo - All Rights Reserved | Privacy Policy | Cookie Policy
    • Home
    • Teamcoaching
      • Een goede start
      • Een ferme boost
      • Minder spanningen
    • Individuele coaching
      • Coaching met het Enneagram
    • Dialoogvaardig worden
    • Agenda
    • Verhalen
    • Inspiratie
    • Mikondo?
    • Email
    Mikondo