MikondoMikondoMikondoMikondo
  • Home
  • Teamcoaching
    • Een goede start
    • Een ferme boost
    • Minder spanningen
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Agenda
  • Reconnected 2023
  • Verhalen
  • Mikondo?
  • Email

Spelend leren, ervaar het op 18 november 2019

    Home Geen categorie Spelend leren, ervaar het op 18 november 2019
    NextPrevious
    in dialoog met je emoties: wandelmeditatie

    Spelend leren, ervaar het op 18 november 2019

    By Els Roelandt | Geen categorie | Comments are Closed | 14 oktober, 2019 | 0

    Vraag jij je ook wel eens af of je wel met de juiste dingen bezig bent in het verandertraject waar je midden in zit met je organisatie? Voel je sterk dat er iets moet veranderen maar weet je niet wat precies? Twijfel je welke stap je organisatie aankan en hoe je dat in gang kan zetten? Voel je ook wel eens de behoefte aan een klankbord bij mensen die, in andere organisaties, toch hetzelfde meemaken?

    Organisaties en teams zijn altijd in ontwikkeling. Organiseren op een 21e eeuwse manier vraagt van organisaties om zich simpel, flexibel en mensgericht in te richten. Alleen zo kunnen die organisaties ‘toekomstklaar’ worden en blijven. Frederic Laloux wist het al in 2014, als we werkomgevingen willen creëren die zich kenmerken door vertrouwen en als we hopen op diepe, rijke en zinvolle relaties, dan moeten we meer onthullen van wie we zijn en binnen- en buitenwereld op elkaar afstemmen. Zo krijgen we bezielde organisaties waarin moeiteloos kan worden samengewerkt. Zijn én doen dus!

    Waarom spelen?

    Spelen doe je met je hele lijf, met al je zintuigen. Je gaat op in wat je doet en je geeft jezelf bloot. Ook een goed verhaal maakt veel los, dat heb je ongetwijfeld al ervaren, luisterend naar de belevenissen van je collega’s bij de lunch, terugblikkend op een topervaring met je team tijdens het teamoverleg of lachend om de verhalen van vroeger op familiefeestjes. Spelenderwijs beleven en ervaren. Met gegarandeerd inzichten die je verder helpen. Mooie manier om de werkweek te beginnen, toch?

    Wat is dat voor een spel?

    The Next Scan werd ontwikkeld door Starfish21 uit Nederland en is een organisatiescan die je met je organisatie of team kunt doen. Of met perfect strangers, die niet lang strangers zullen blijven J. De scan geeft aan waar je nu staat als organisatie of team met betrekking tot organisatie- of teamontwikkeling, waar je naartoe wil, en welke stappen daarvoor nodig zijn. De scan raakt vier gebieden van organisatieontwikkeling (cultuur, persoonlijke ontwikkeling, gedrag en inrichting). Het spel is voor ons echter maar het begin. Het is de spreekwoordelijke kapstok waaraan we de namiddag ophangen.

    Hoe verloopt zo’n Sens-able Playnamiddag?

    We nemen de tijd om elkaar goed te leren kennen. Verbinding maken is de sleutel.

    We spelen een deel van The Next Scan: aan de hand van vragen over de belangrijkste thema’s binnen team- en organisatieontwikkeling deel je verhalen uit je eigen omgeving. Je reflecteert op hoe de verhalen van anderen je raken en komt er achter wat er echt leeft, speelt en gevoeld wordt in jouw organisatie of team. Je luistert dus op een generatieve manier waardoor een diepe verbondenheid ontstaat met de andere deelnemers waardoor nieuwe inzichten gecreëerd kunnen worden. (Otto Schärmer).

    We gaan op zoek naar de spanningen (uitnodigingen tot verandering) die je vandaag ervaart in je team/organisatie en verbeelden de toekomst aan de hand van een visualisatieoefening. We nodigen je uit om deze ervaringen te delen. Zo maken we optimaal gebruik van de wijsheid van de groep.

    We maken concreet welke eerste stap je zelf kan zetten, wat je daardoor mogelijk maakt en wat je dient los te laten. Zodat je de juiste dingen gaat aanpakken op het gepaste moment. En zijn én doen weer met elkaar in balans komen!

    Nieuwsgierig? Wij ook! Hier kan je alvast inschrijven.

    No tags.

    Els Roelandt

    More posts by Els Roelandt

    Related Post

    • There is no I in teams. Oh really?

      By Els Roelandt | Comments are Closed

      Zoals je weet verdiepen we ons graag in de dynamieken die het moeiteloos samenwerken in teams in de weg staan. Vaak komen organisaties naar ons toe met de vraag de neuzen in dezelfde richting teRead more

    • Een wereld van verschil

      By Els Roelandt | Comments are Closed

      Ooit stond ik als beginnend leider aan het hoofd van een zevenkoppig vrouwenteam. Dat ik de ene dag nog “gewoon een collega” en de volgende “hun leidinggevende” was, had meer impact op de omgang metRead more

    • Psychologische veiligheid, het geheim van moeiteloos samenwerkende teams

      By Els Aelbrecht | Comments are Closed

      Wanneer we nieuwe vragen krijgen van toekomstige klanten gebeurt het vaak dat ze ons gevonden hebben via Mr Google. Ze waren dan op zoek naar een partner die het belang van psychologische veiligheid in teamsRead more

    • Sterke leiders, sterke teams? – meet Sylvie Gunst: Don’t think, just feel

      By Els Aelbrecht | Comments are Closed

      Sylvie hebben wij voor het eerst ontmoet toen wij een paar jaar geleden de masterclass team Coaching volgden, waaraan zij ook deelnam. We voelden al snel dat we op dezelfde golflengte zaten als het gingRead more

    • Sterke leiders, sterke teams? Meet Sophie Corona: wanneer je passie je werk wordt

      By Els Aelbrecht | Comments are Closed

      Ik ken Sophie al heel lang, vele jaren geleden leerden we elkaar kennen in de opleiding ‘stress- en burn-outcoach’. Er was een klik en die is altijd gebleven. Even later sliepen we zelfs al samenRead more

    NextPrevious

    Recente berichten

    • There is no I in teams. Oh really?
    • Een wereld van verschil
    • Meet the performers: Ann Van Malderen
    • Meet the performers: Katrien Rommens en An Mortelmans
    • Meet the performers: Astrid Alders

    Categorieën

    Copyright Mikondo - All Rights Reserved | Privacy Policy | Cookie Policy
    • Home
    • Teamcoaching
      • Een goede start
      • Een ferme boost
      • Minder spanningen
    • Leiderschapsontwikkeling
    • Agenda
    • Reconnected 2023
    • Verhalen
    • Mikondo?
    • Email
    Mikondo