Vraag jij je ook wel eens af of je wel met de juiste dingen bezig bent in het verandertraject waar je midden in zit met je organisatie? Voel je sterk dat er iets moet veranderen maar weet je niet wat precies? Twijfel je welke stap je organisatie aankan en hoe je dat in gang kan zetten? Voel je ook wel eens de behoefte aan een klankbord bij mensen die, in andere organisaties, toch hetzelfde meemaken?
Organisaties en teams zijn altijd in ontwikkeling. Organiseren op een 21e eeuwse manier vraagt van organisaties om zich simpel, flexibel en mensgericht in te richten. Alleen zo kunnen die organisaties ‘toekomstklaar’ worden en blijven. Frederic Laloux wist het al in 2014, als we werkomgevingen willen creëren die zich kenmerken door vertrouwen en als we hopen op diepe, rijke en zinvolle relaties, dan moeten we meer onthullen van wie we zijn en binnen- en buitenwereld op elkaar afstemmen. Zo krijgen we bezielde organisaties waarin moeiteloos kan worden samengewerkt. Zijn én doen dus!
Waarom spelen?
Spelen doe je met je hele lijf, met al je zintuigen. Je gaat op in wat je doet en je geeft jezelf bloot. Ook een goed verhaal maakt veel los, dat heb je ongetwijfeld al ervaren, luisterend naar de belevenissen van je collega’s bij de lunch, terugblikkend op een topervaring met je team tijdens het teamoverleg of lachend om de verhalen van vroeger op familiefeestjes. Spelenderwijs beleven en ervaren. Met gegarandeerd inzichten die je verder helpen. Mooie manier om de werkweek te beginnen, toch?
Wat is dat voor een spel?
The Next Scan werd ontwikkeld door Starfish21 uit Nederland en is een organisatiescan die je met je organisatie of team kunt doen. Of met perfect strangers, die niet lang strangers zullen blijven J. De scan geeft aan waar je nu staat als organisatie of team met betrekking tot organisatie- of teamontwikkeling, waar je naartoe wil, en welke stappen daarvoor nodig zijn. De scan raakt vier gebieden van organisatieontwikkeling (cultuur, persoonlijke ontwikkeling, gedrag en inrichting). Het spel is voor ons echter maar het begin. Het is de spreekwoordelijke kapstok waaraan we de namiddag ophangen.
Hoe verloopt zo’n Sens-able Playnamiddag?
We nemen de tijd om elkaar goed te leren kennen. Verbinding maken is de sleutel.
We spelen een deel van The Next Scan: aan de hand van vragen over de belangrijkste thema’s binnen team- en organisatieontwikkeling deel je verhalen uit je eigen omgeving. Je reflecteert op hoe de verhalen van anderen je raken en komt er achter wat er echt leeft, speelt en gevoeld wordt in jouw organisatie of team. Je luistert dus op een generatieve manier waardoor een diepe verbondenheid ontstaat met de andere deelnemers waardoor nieuwe inzichten gecreëerd kunnen worden. (Otto Schärmer).
We gaan op zoek naar de spanningen (uitnodigingen tot verandering) die je vandaag ervaart in je team/organisatie en verbeelden de toekomst aan de hand van een visualisatieoefening. We nodigen je uit om deze ervaringen te delen. Zo maken we optimaal gebruik van de wijsheid van de groep.
We maken concreet welke eerste stap je zelf kan zetten, wat je daardoor mogelijk maakt en wat je dient los te laten. Zodat je de juiste dingen gaat aanpakken op het gepaste moment. En zijn én doen weer met elkaar in balans komen!
Nieuwsgierig? Wij ook! Hier kan je alvast inschrijven.
