Christine Esteingeldoir
Christine en ik (Els A), we go way back. Samengewerkt bij Randstad en Manpower en ondertussen goede vriendinnen geworden. Maar dat is niet de reden waarom zij een zeer gewaardeerde gast is op één van onze podia. De afgelopen jaren ontpopte ze zich tot een straffe (team)coach en klankbord voor diverse organisaties. Ze gelooft in de meerwaarde van samenwerking als hefboom om resultaten neer te zetten. Als teamcoach kijkt zij naar de energie die er speelt bij de individuele teamleden, maar ook naar de energie die tussen mensen stroomt. Haar uitgangspunt daarbij is dat verschillen in persoonlijkheid een rijkdom zijn voor teams. Alleen zorgen die verschillen ook voor misverstanden en olifanten in een team. In haar workshop gaat ze dus de olifant(jes) te lijf.
Volgens wikipedia is de olifant in de ruimte ‘een metafoor waarmee een duidelijk aanwezig probleem wordt aangegeven, dat echter opzettelijk wordt genegeerd door de aanwezigen.’
In de mini-workshop met Christine ga je kijken hoe zo’n taboes of onuitgesproken onderwerpen in teams ontstaan, en vooral wat je er kunt aan doen.
Wij geloven dat ontwijken, verbloemen, afleiden, valse harmonie creëren, machtspelletjes enzovoort, strategieën in teams zijn om, bewust of onbewust, gewild of ongewild, om te gaan met een situatie. Het zichtbaar maken van de strategie kan een eerste stap zijn in het bespreekbaar maken van het onbespreekbare. We zullen het in de workshop dus hebben over sabotagetechnieken in een team en over passief-agressief gedrag.
De vraag blijft dan nog hoe je het gesprek erover aangaat.
Deze mini-workshop zal daartoe een aantal concrete tips aanreiken : we zullen het hebben over observeren en spiegelen, over liefdevol confronteren en over compassie en kwetsbaarheid.
Je krijgt concrete technieken mee om het gesprek aan te gaan en om te dansen in de regen, jawel 😉(nvdr. Ondanks herhaaldelijk aandringen en zelfs smeken wilde Christine niet verder toelichten wat ze hiermee bedoelt. Je zal het dus zelf moeten komen ontdekken.
Eén van de Mikondo’tjes: positivo, groeimotor, verbinder en bemiddelaar in hart en nieren. En de laatste jaren meer en meer overtuigd van het belang van systemisch kijken.
In de mini-workshop van Els zetten we dus de systemische bril op en kijken we naar het team vanuit 4 principes. Werkelijk verbluffend wat dan allemaal zichtbaar wordt… je leert echt anders naar je team kijken, en naar dat van een ander. Op een intuïtieve en innovatieve manier krijg je inzicht in de onderliggende dynamiek van je eigen teamsysteem, ook al is je team er niet bij.
Bestemming, plek, ordening en uitwisseling zijn 4 oeroude ‘wetten’ die, wanneer gerespecteerd, de weg naar moeiteloos samenwerken open leggen. Soms staan spanningen en onjuiste verhoudingen het optimaal functioneren van elk individu en van het systeem als geheel in de weg. In teams en organisaties is die onderstroom vaak niet zichtbaar met het blote oog maar wel tastbaar als je weet hoe te kijken. Die onderstroom bepaalt de werkelijke dynamiek in je team.
Via een systemische tafelopstelling onderzoeken we wat de onderstroom is in de dynamiek tussen medewerkers in je team. We reflecteren samen over welke dynamieken spelen en hoe die inzichten ons informeren over de behoeften van de verschillende individuen.
Een mini- workshop voor zij die op intuïtieve en innovatieve manier inzicht willen krijgen in de onderliggende dynamiek van het eigen teamsysteem. Voorkennis over opstellingswerk is niet nodig. Een open geest, hart en buik zijn wel aanbevolen. En wie weet durf je het nadien wel aan om dit met je eigen team te doen.
Snel een ticket scoren? Snelboekkorting nog tot en met zondag 1 mei 2022!
