Blog

Weerstand is een onhandige manier om betrokkenheid te tonen. Wanneer ik deze woorden uitspreek tijdens een workshop of opleiding zie ik wenkbrauwen de hoogte in gaan, diepe fronsen in vele voorhoofden en  hoor ik gemurmel op alle banken. Vaak hebben we een nogal ambivalente houding tegenover weerstand. We weten wel dat niet iedereen tegelijk juichendRead more

Een beetje argwanend kwamen ze in kleine groepjes binnen, de teamleden van dit team. Een ogenschijnlijk vriendelijke handdruk, maar tegelijkertijd keken de meesten me niet rechtstreeks aan. Er hing een soort van spanning in de lucht. Ze schrokken zichtbaar van de opstelling van de stoelen in een cirkel, zonder tafels ertussen om zich achter teRead more

Ze hingen aan haar lippen, de 50 deelnemers aan #reconnected2024. Yannick Lierman pakte moeiteloos het publiek in met haar sterke, kwetsbare TedTalk over groepsdynamiek. Het ging NIET over modellen maar over mensen, over hoe het individu de groep voedt en de groep het individu, over safe spaces en brave spaces, over een open hart, openRead more

Momenteel naderen een aantal van de individuele coachingtrajecten die ik mag begeleiden hun einde. Tijd dus om met de coachee in kwestie een afsluitende evaluatie te maken. Aangezien coaching er op gericht is om duurzame verandering tot stand te brengen en dus een proces van persoonlijke groei te bewerkstelligen, stel ik steevast de vraag: ‘watRead more

‘Beste mensen, Wees welkom.’ Zo begon Yannick Lierman de vierdaagse Emotionele intelligentie (intussen: Leidinggeven, coachen of trainen met de kracht van emoties). Ik wed dat ze op 6 juni ook zo zal beginnen ;-).  Op kousenvoeten stond ze daar, letterlijk. Een klein madammeke maar groot(s) in wat ze doet. Vreemd eigenlijk dat ik haar nooitRead more

De mensen die samenkwamen voor de teamcoaching waren wel degelijk teamgenoten: één voor één waren ze als leidinggevende verantwoordelijk voor een deel van een groter team. Als groter team stonden ze samen in voor het beheer van vele gebouwen op diverse sites doorheen Vlaanderen en Brussel. Alleen, ze zagen zichzelf niet als een team. ZeRead more

https://mikondo.be/wp-content/uploads/2023/12/2023-bracht-ons-1.mp4 We gingen alvast zelf aan de slag met onze retrospectieve werkvorm om terug te blikken en vooruit te kijken. Het leverde bovenstaande video op. Omdat we iedereen een verbindende dialoog in het eigen team gunnen, vind je hier onze retrospectieve met verrassende vragen om in gesprek te gaan met je team. Retrospectieve terugblikken enRead more

Zoals je weet verdiepen we ons graag in de dynamieken die het moeiteloos samenwerken in teams in de weg staan. Vaak komen organisaties naar ons toe met de vraag de neuzen in dezelfde richting te krijgen en de spanningen die er tussen teamleden zijn weg te werken. Er wordt aangenomen dat harmonie een voorwaarde isRead more

Ooit stond ik als beginnend leider aan het hoofd van een zevenkoppig vrouwenteam. Dat ik de ene dag nog “gewoon een collega” en de volgende “hun leidinggevende” was, had meer impact op de omgang met elkaar dan ik vooraf had ingeschat. Het leek wel alsof we plots vreemden waren voor elkaar en dat de moeitelozeRead more

Laat ons even in de bio van Ann duiken: Ann is een bedrijfspsychologe (KULeuven) en Master in marketing management (Vlerick). Ze heeft 25 jaar ervaring, in sales, market research, change management en HR dienstverlening (organisatie- en talentontwikkeling).  Ze heeft zich de laatste 17 jaar toegelegd op het faciliteren van ontwikkeling van talent en potentieel, zowelRead more