Een ferme boost

EEN FERME BOOST

mikondo

Werk je al een tijdje samen, maar heb je het gevoel dat het team nog niet zijn volledige potentieel bereikt heeft?
Wil je samen stilstaan bij de huidige manier van werken én vooruitblikken naar de toekomst?
Mikondo geeft je team en het moeiteloos samenwerken een boost.

Teamcoaching voor teams die willen groeien

Voor wie

Herken je dit?
• Je team werkt al een tijdje samen maar je wil de betrokkenheid en effectiviteit verhogen.
• De passie en drive zijn wat uit je team.
• Er wordt vooral geklaagd in plaats van naar oplossingen gezocht.
• Het is niet meer duidelijk voor iedereen welke teamdoelen worden nagestreefd.
• Niet ieder teamlid lijkt even betrokken.
• ‘The bigger picture’ ontbreekt en de connectie met stakeholders binnen en buiten de organisatie is zoek.
• De organisatie evolueert en het is onzeker wat dat nu voor jullie team betekent.

Tijd om terug te blikken op waar je als team vandaan komt, waar je nu staat en waartoe de toekomst je uitnodigt. We bepalen samen waar nog ruimte is voor verbetering en werken stap voor stap toe naar een betere versie van je team.

Wat komt aan bod

Vrijmoedige teamdialogen inzetten om echt met elkaar in dialoog te gaan over de teamwerking
Klagen omzetten naar loslaten wat niet meer past en aanpakken van wat je kan veranderen
Onzichtbare mechanismen (cultuur, overtuigingen en drijfveren) die de wisselwerking in het team beïnvloeden zichtbaar maken
Zonder oordeel ieders aandeel in het in stand houden van dynamieken begrijpen en hinderende patronen doorbreken
Rituelen gebruiken om het team levendig te houden
…

Wat levert het op

Terug verbinding met wat jullie sterk maakt en de bijdrage van elke teamlid hierin
Een duidelijk beeld van waar jullie als team mee willen starten en stoppen
Meer goesting om er samen voor te gaan
Meer initiatief en minder klagen
Succesindicatoren om op de teamradar te zetten

Geef je team een ferme boost

Is je team klaar voor verandering?

Gamechangers is een spel waarin je via open dialoog samen met je team verandervraagstukken onderzoekt. Welke (onuitgesproken) waarden, overtuigingen en gedragingen geven of remmen (verander)energie? Welke verandering in ‘zijn’ (mindset) en ‘doen’ (gedrag) hebben jullie als team en individu nodig om te komen waar je naartoe wil? Dat zijn de vragen die je samen exploreert én beantwoordt.

Meer over Gamechangers

Onze vuistregels voor moeiteloos samenwerken in teams

Een helder kader

Performante teams denken vanuit klanten en stakeholders. Ze weten waarom en voor wie ze doen wat ze doen en waarvoor ze staan. De bestaansreden van het team en de sleutelprincipes en de gedeelde waarden van waaruit het team zijn kernopdrachten wil waarmaken, zijn helder en gedragen door het hele team.

Passende structuren

Moeizaam samenwerken is vaak een gevolg van hoe het werk georganiseerd wordt. In moeiteloos samenwerkende teams zorgt de teamstructuur voor wendbaarheid en ruimte voor autonomie en eigenaarschap. Het is duidelijk welke rollen er nodig zijn om de doelen te bereiken, welke plek elk teamlid inneemt en wat dit betekent voor de samenwerking. Het team overlegt waar nodig en komt tot gedragen besluiten.

Een veilig klimaat

Psychologische veiligheid ontstaat in de interactie binnen teams, in wat teamleden zeggen en doen, in de manier van samenwerken. In veilige teams kennen teamleden elkaar als collega en mens. Ze verlagen bewust de waterlijn en maken afspraken over hoe ze met elkaar willen omgaan. Zo maken ze het veilig voor elkaar om openhartig te luisteren en vrijmoedig te spreken.

Werk je al een tijdje samen, maar heb je het gevoel dat het team nog niet zijn volledige potentieel bereikt heeft? Wil je samen stilstaan bij de huidige manier van werken én vooruitblikken naar de toekomst? Mikondo geeft je team en het moeiteloos samenwerken een boost.