Sterk starten als team

Staat je team aan de start van een nieuw avontuur?
Wil je moeiteloos starten met een (nieuw samengesteld) team?
Wil je je team naar meer zelfsturing en -organisatie gidsen?
Mikondo helpt je een stevige teambasis bouwen!

Teamcoaching voor startende en nieuw samengestelde teams

Voor wie

Herken je dit?
• Je krijgt als leidinggevende een nieuw team onder je hoede.
• Je team is nog maar net gestart of met een ander team samengevoegd na een fusie of reorganisatie.
• Er zijn recent een aantal collega’s vertrokken en bijgekomen waardoor de teamcultuur is veranderd. Mensen zoeken naar hun plek.
• Individueel werken je teamleden prima, maar de synergie in de samenwerking ontbreekt.
• De communicatie in je team loopt langs jou als leidinggevende om.

In een traject op maat leggen we een stevige basis voor moeiteloos samenwerken wanneer (sommige) teamleden elkaar nog niet goed kennen en zowel enthousiasme als onzekerheid over hun plek binnen het team doorklinken. Startende of nieuw samengestelde teams zijn vaak als los zand. Teamleden zijn vooral op zoek naar duidelijkheid over wat er precies van hen verwacht wordt en moeten elkaar nog beter leren kennen voor er echt verbinding ontstaat.

Wat komt aan bod

We zorgen ervoor dat teamleden elkaar leren kennen als mens én collega en een duidelijk beeld krijgen van eenieders talent en bijdrage.
We verhelderen de bestaansreden van het team en de opdrachten en doelen die het team moet realiseren. We expliciteren de teamnormen en waarden
We spreken verwachtingen uit en maken duidelijke teamafspraken
We leren het team vrijmoedig spreken en openhartig luisteren zodat ze betekenisvolle dialogen kunnen voeren.

Wat levert het op

Een stevige basis voor psychologische veiligheid en vertrouwen in het team
Betere verbinding tussen teamleden
Een teamcharter met doelen, waarden en normen die echt worden nagestreefd en nageleefd
Minder communiceren langs de leidinggevende om en meer vrijmoedige teamdialogen met elkaar

Ik geef mijn team een goeie start

Inzicht in gedrag- en communicatievoorkeuren in je team

We zetten ook tools als Insights Discovery, het Enneagram of Personal Mapping van Mapstell in zodat teamleden elkaar écht leren kennen bij de start van een teamcoachingtraject.
Stuk voor stuk tools die (zelf)reflectie stimuleren en de dialoog over wat elkeen nodig heeft om moeiteloos samen te werken ondersteunen.

Zet jezelf en je team op de kaart

Maak een reis door de landschappen van het gedrag op weg naar een begripvolle wereld, betere samenwerking en effectievere teams!

PersonalMapping van Mapstell geeft op een leuke en eenvoudige manier inzicht in het gedrag en de manier van communiceren van jou en je teamleden.

Met honderden woorden, metaforen, kaartsymbolen en hier en daar een knipoog, is de op DISC gebaseerde Wereld van Verschil een positief en veilig middel om de dialoog over moeiteloos samenwerken in je team aan te gaan.

Als gecertificeerd Mapstell Guide zetten we jullie team tijdens de workshop letterlijk op de kaart. We nodigen jullie uit om in de Wereld van Verschil te stappen en zowel je eigen voorkeurstijl als die van je teamleden te ontdekken.

Naar een wereld van verschil

Kleur bekennen in je team

Op speelse en interactieve wijze maakt je team kennis met Insights Discovery® en ontdekken teamleden hun persoonlijke gedragsvoorkeursstijl en die van de anderen.

Het team wordt zich bewust van de kracht van perceptie en maakt zich de Insights Discovery® kleurentaal eigen om in dialoog te gaan over het samenwerken. Vanop het teamwiel worden ze uitgedaagd om kritisch naar zichzelf en de ander te kijken en gaan ze in dialoog over hoe ieders gedrag helpt of hindert om een moeiteloos samenwerken team te worden.

Met de verkregen inzichten ontstaat niet alleen meer begrip voor elkaar , het team leert om op elkaar af te stemmen en zo verbinding te maken met elkaar.

Meer weten over Insights Discovery ®

Teams coachen met het enneagram

Het enneagram biedt inzicht in de dynamiek en interactie tussen teamleden. Wanneer teamleden de 9 kerntypes ontdekken, worden ze zich bewust van hoe de verschillende types het moeiteloos samenwerken beïnvloeden.

Het resultaat?

Meer zelfinzicht en bewust worden van drijfveren, sterktes en valkuilen
Minder oordeel, meer empathie, begrip en mildheid voor elkaar.
Meer veiligheid en vertrouwen

Teams coachen met het Enneagram

Onze vuistregels voor moeiteloos samenwerken in teams

Een helder kader

Performante teams denken vanuit klanten en stakeholders. Ze weten waarom en voor wie ze doen wat ze doen en waarvoor ze staan. De bestaansreden van het team, de sleutelprincipes en de gedeelde waarden van waaruit het team zijn kernopdrachten wil waarmaken zijn helder en gedragen door het hele team.

Passende structuren

Moeizaam samenwerken is vaak een gevolg van hoe het werk georganiseerd wordt. In moeiteloos samenwerkende teams zorgt de teamstructuur voor wendbaarheid en ruimte voor autonomie en eigenaarschap. Het is duidelijk welke rollen er nodig zijn om de doelen te bereiken, welke plek elk teamlid inneemt en wat dit betekent voor de samenwerking. Het team overlegt waar nodig en komt tot gedragen besluiten.

Een veilig klimaat

Psychologische veiligheid ontstaat in de interactie binnen teams, in wat teamleden zeggen en doen, in de manier van samenwerken. In veilige teams kennen teamleden elkaar als collega en mens. Ze verlagen bewust de waterlijn en maken afspraken over hoe ze met elkaar willen omgaan. Zo maken ze het veilig voor elkaar om openhartig te luisteren en vrijmoedig te spreken.