Wat maakt dat organisaties met een duidelijke strategie, talentvolle mensen en goed doordachte processen tegen weerkerende problemen aanlopen?
Hoe komt het dat hardwerkende leiders en professionelen de organisatie vaak niet meekrijgen in veranderingsprocessen?
Wat leidt ertoe dat bepaalde rollen in de organisatie telkens opnieuw moeten ingevuld worden?
Waarom heerst er nog vaak een nostalgie naar het verleden?
Wat al deze en andere organisatievraagstukken gemeenschappelijk hebben, is dat
- vaak enkel de symptomen bestreden worden en de onderliggende oorzaken en dynamieken niet gezien, herkend en daarom dus ook niet aangepakt worden
- er aan de oppervlakte de wil en energie om te veranderen en verbeteren is, maar dat een onzichtbare onderstroom de veranderingen tegenhoudt of tegenwerkt
- de dynamieken in een organisatiesysteem vaak sterker zijn dan de goeie wil van individuele leiders of hardwerkende teams
Door met ‘systemische intelligentie’ naar organisaties en teams te kijken wordt een onderscheid gemaakt tussen de symptomen en de echte onderliggende systemische dynamieken. Organisaties zijn namelijk complexe en levende systemen, waar een groot deel van de verhoudingen en van het relationele weefsel onzichtbaar is.
Hoewel we denken alles in processen te kunnen gieten, reageert het organisatiesysteem vaak anders op onze interventies, dan we voorzien hadden. Waardoor gedetailleerde implementatieplannen, veranderingsprogramma’s of Six Sigma of Lean verbeteringen niet de gewenste resultaten bereiken.
Tijdens onze Uitgelezen ontmoeting ‘Systemisch kijken naar organisaties’ nodigen we je uit om in de basisprincipes van systeemdenken te duiken en willen we je een nieuwe lens aanreiken om te kijken naar de systemen waar je deel van uitmaakt. Dat kan je team, organisatie of voor sommigen je familiesysteem, een sportclub, een vrijwilligersorganisatie zijn.
Op een interactieve manier gaan we aan de slag met 1 van jullie eigen vragen en blijven we nieuwsgierig naar wat er nu echt aan de hand is
Deze online bijeenkomst vertrekt vanuit het boek eMERGent van Paul Zonneveld en Mieke Jacobs. Zij bundelden hun jarenlange ervaring met de grootste bedrijven (beiden zijn actief voor Möbius) en met systemische werk en organisatieconstellaties in dit inspirerende werk.
Wij konden hen strikken voor een online uitwisseling. Het boek krijg je van ons opgestuurd, samen met een fijne verrassing. Helemaal Mikondo-style.
Via deze link kan je je registreren om deel te nemen. We zouden het heel fijn vinden je te mogen begroeten op 10 maart.
