Je team meenemen in verandering

Hoe houd je de verandergoesting hoog in je team? Dat vraagt wendbaarheid en veerkracht.  We werken met methodieken uit Sociocratie 3.0, Deep Democracy, Holacracy, … én met gezond boerenverstand. Duurzaam veranderen is als een reis. Ga je mee?

Duurzaam veranderen doe je niet van de ene dag op de andere. Vaak is er een hele weg af te leggen. Het einddoel voor ogen houden is hierbij een goed idee.
Om te veranderen, moeten de mensen in je team bovendien bereid zijn te veranderen. Die veranderbereidheid bereik je niet allen door te focussen op het resultaat van de verandering. Meegaan in verandering begint met de vaststelling dat ergens ook een eind aan komt. Wanneer verlies geen plek krijgt, liggen vasthouden aan wat was en klagen op de loer. Reacties die we als weerstand benoemen. Wij zien verandertrajecten als een reis met een aantal belangrijke stops. En die doorlopen we vanuit jouw concrete veranderuitdaging.

Wat gaan we doen?

Met een mix van duiding, ervarings- en reflectieoefeningen ontdek je:

• Hoe je je team kan motiveren om mee te gaan in de verandering met een heldere “waarom”
• Hoe je door echt luisteren er voor zorgt dat je team zich gehoord en gezien voelt zodat je ontdekt wat er leeft met betrekking tot de verandering en er vertrouwen ontstaat zodat je team kan horen wat je te zeggen hebt
• Hoe je de veranderbereidheid vergroot door ruimte te geven aan de emoties die er spelen
• Hoe je het klagen en bij de pakken blijven zitten ombuigt naar een gezonde kritische stem, naar loslaten wat voorbij is, aanvaarden wat moet en aanpakken wat mogelijk is
• Hoe je ervoor zorgt dat je team de beslissingen en keuzes in verandertrajecten omarmt
• Hoe je de focus legt op wat werkt én wat je leert uit experimenten

In deze workshop van 1 of 2 dagen ga je aan de slag met een concrete veranderuitdaging. Je stapt dus buiten met een helder plan en een rugzak vol nieuwe tools en methodieken.