Dialoogvaardig worden

Wij geloven in betekenisvolle dialogen als sleutel tot moeiteloos samenwerken. Dat vraagt om sterke dialoogvaardigheden: actief luisteren, krachtige vragen stellen, je plaats nemen in het gesprek. En een nieuwsgierige en onderzoekende houding. Als dialoogmakers helpen we jou die vaardigheden en mindset te ontwikkelen en toe te passen in moedige (team)dialogen.

Let’s talk

Onze aanpak

Basisvaardigheden en houding

Eerst leggen we de fundering voor sterke dialoogvaardigheden. Verdiepend en luchtig. Speels en serieus. Met een afwisseling tussen ervaren, duiden, oefenen, reflecteren, uitwisselen leer je:

Actief luisteren: Oefen technieken om écht te luisteren en te begrijpen. Met al je kanalen.
Krachtige vragen stellen: Maak je het doordachte en stimulerende vragen stellen eigen.
Je plaats nemen in het gesprek: Ontdek hoe je je gedachten, gevoelens en ideeën op een heldere en effectieve manier durft en kan uitdrukken.

Rode draad hierbij is het verruimen van het zelfbewustzijn en de innerlijke waarnemer: Welke gedachten helpen en hinderen je bij het ontwikkelen en verankeren van deze vaardigheden?

Dialoogvaardigheden inzetten

Eens de basisvaardigheden onder de knie, zoomen we in op de praktijk. Welke zijn de dialogen over moeiteloos samenwerken waarin jij of je team vaardiger willen worden? We verdiepen en verfijnen.

Effectief en betrokken overleggen en beslissen: Ontdek technieken om alle aanwezigen actief te laten deelnemen aan het overleg en samen tot gedragen keuzes en besluiten te komen.
Feedback geven en ontvangen: Ervaar hoe je op een verbindende manier in dialoog gaat over wat helpt en hindert in het samenwerken.
Aan de slag met spanningen en conflicten: Leer de olifant in de kamer zichtbaar en bespreekbaar te maken. Ontdek wat er nodig is om tegenstellingen te overbruggen en spanningen in te zetten als motor voor verandering en groei.
…

Moedige teamdialogen begeleiden

We leren je krachtig voor de groep staan om standpunten te verhelderen, ideeën te verzamelen, keuzes te maken en in actie om te zetten. Zelf dialoogmaker worden dus! Om teams te begeleiden bij de dialoog over:

Het verleden: In dialoog over de weg die je als team en eenieder binnen het team hebt afgelegd. Moedige teamdialogen om te ontdekken wat je meeneemt uit het verleden en wat je los te laten hebt.
Het heden: In dialoog over wat helpt en hindert in het samenwerken. Moedige teamdialogen over hoe het samenwerken is georganiseerd en hoe teamleden dat met elkaar doen.
De toekomst: In dialoog op zoek naar een helder en gedragen beeld van de toekomst en de bewegingen in mindset en gedrag die je als team daarvoor te maken hebt. Hoe je met moedige teamdialogen mensen meekrijgt in verandering. Al dan niet met het inzetten van Gamechangers.

Mikondo onderscheidt zich door de unieke combinatie van expertise en complementariteit van Els Aelbrecht en Els Roelandt.
Vanaf het eerste contact zetten wij deze troef in. Door met 4 oren te luisteren in de intake horen we meer, missen we minder en kunnen we beter bepalen wie van ons het beste met jouw vraag aan de slag gaat. Je ontvangt hierna een uitgebreid voorstel op maat. Neem dat gerust letterlijk. We denken immers al grondig na over jouw vraag. Op maat is bij ons écht op maat. En uitgebreid is écht uitgebreid.

Snel expertise nodig?

Wil je liever zelf mee de discussie in, meedenken, mee creëren, kortom meedoen aan de dialogen over moeiteloos samenwerken in je team of organisatie?
Dan kan je ons als dialoogmaker inzetten. Wij leiden met plezier de moedige teamdialogen in goede banen, zowel in teamcoaching, workshops als bij interventies op grote schaal.

Let’s talk