Passie voor organisaties

PASSIE VOOR ORGANISATIES

mikondo

Moeizame communicatie, trage besluitvorming, conflicten, onduidelijke rolverdeling en lange doorlooptijden vinden vaak hun oorsprong in de wijze waarop het werk georganiseerd wordt. Organisatiestructuren nodigen immers een bepaald gedrag uit. Moeiteloos samenwerken vraagt dus de juiste cultuur EN structuur: één die aansluit bij de richting die jouw organisatie uit wil en de meerwaarde die je voor je klanten wil brengen.
Wij helpen je om anders te kijken naar organiseren en ondersteunen je bij het (her)ontwerpen van je organisatie, teams en jobs om zo wendbaarheid en ruimte voor autonomie en eigenaarschap te creëren. We vertrekken van de ziel van de organisatie en verbinden die met de buitenwereld.

Richten

“If you don’t know where you are going, any road will get you there”

Organisaties die moeiteloos samenwerken weten klanten en medewerkers te inspireren met een krachtige purpose waaruit het hoe en wat ze doen als vanzelf volgen.
Ze vergroten de regelruimte met duidelijke kaders waarbinnen medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen en waar simpele en concrete vuistregels richting geven aan het dagelijkse handelen.

We verhelderen waarom jouw organisatie doet wat ze doet en welke principes daarbij richting geven aan zijn en doen. We zetten in op zin-geven zodat elke medewerker, vanuit een duidelijke en gedeelde “waarom” en met enkele sleutelprincipes als kompas een zinvolle bijdrage kan leveren aan het realiseren van de doelstelling.

Inrichten

“If you put fences around people you get sheep”

Performante organisaties en teams denken vanuit klanten en stakeholders. Ze bouwen processen en structuren die samenwerken over afdelingsgrenzen heen en binnen teams moeiteloos laten verlopen. Zo blijven ze wendbaar voor mogelijke veranderingen die op hun pad komen.

We onderzoeken wat hinderend of helpend is in de manier waarop de organisatie en de teams vandaag zijn ingericht. Welke uitvoerende processen zijn essentieel en voegen waarde toe? Welke besturing en ondersteuning zijn nodig? Welke procedures en regels zijn noodzakelijk en welke leiden af van de purpose?

We helpen de beweging van sturing & controle naar vertrouwen & inspireren te maken door processen zo in te richten dat er ruimte ontstaat om verantwoordelijkheid op te kunnen en durven nemen

Verrichten

“Working hard for something we love is called passion.”

Organisaties die moeiteloos samenwerken weten wat ze gedaan moeten krijgen en voor wie. Ze weten wat ze moeten doen en wie ze moeten inzetten om meerwaarde tot bij hun klanten te krijgen.

We gaan de dialoog aan over teams, hun kernopdracht en de teamwerking. We expliciteren de bestaansreden van teams. We bepalen welke rollen nodig zijn om de kernopdracht te realiseren en creëren een context waarin ieder teamlid vanuit energie en talent volop kan bijdragen en eigenaarschap kan tonen.