Voor wie

Herken je dit?

• Er wordt meer ‘over’ dan ‘met’ elkaar gesproken.
• Je voelt dat frustraties en onderhuidse spanningen ontstaan.
• Er zijn ‘kampen’ ontstaan.
• De communicatie zit muurvast, jullie draaien in rondjes en een doorbraak lijkt verder weg dan ooit.
• Ondanks vervangingen in je team blijven dezelfde negatieve patronen de kop opsteken.
• Het eigenbelang gaat voor op het team- en het organisatiebelang.
• Spanningen in je team lopen hoog op en slepen al een hele poos aan.
• Er is een groot verloop of mensen vallen uit.

Soms zijn er hardnekkige verstrikkingen in een team. Dat uit zich in allerlei vervelende symptomen: afspraken worden niet nagekomen, uitsluiting, pestgedrag, geroddel, uitval, …. Werken aan de symptomen lost niks op. Dan is het tijd om in de onderstroom te duiken. In dit traject zetten we onze systemische bril op en gaan op zoek naar de dynamieken ‘onder de waterlijn’ die dit gedrag veroorzaken en in stand houden. We gebruiken de spanning om écht in gesprek te gaan, leren benoemen wat er is en gaan ermee aan de slag.