Lijkt de drive en passie uit je team verdwenen? Tijd om terug te blikken op waar je als team vandaan komt, waar je nu staat en waartoe de toekomst je uitnodigt. We bepalen samen waar nog ruimte is voor verbetering en werken stap voor stap toe naar een betere versie van je team.
Gamechangers is een spel waarin je via open dialoog samen met je team verandervraagstukken onderzoekt. Welke (onuitgesproken) waarden, overtuigingen en gedragingen geven of remmen (verander)energie? Welke verandering in ‘zijn’ (mindset) en ‘doen’ (gedrag) hebben jullie als team en individu nodig om te komen waar je naartoe wil? Dat zijn de vragen die je samen exploreert én beantwoordt.
Performante teams denken vanuit klanten en stakeholders. Ze weten waarom en voor wie ze doen wat ze doen en waarvoor ze staan. De bestaansreden van het team en de sleutelprincipes en de gedeelde waarden van waaruit het team zijn kernopdrachten wil waarmaken, zijn helder en gedragen door het hele team.
Moeizaam samenwerken is vaak een gevolg van hoe het werk georganiseerd wordt. In moeiteloos samenwerkende teams zorgt de teamstructuur voor wendbaarheid en ruimte voor autonomie en eigenaarschap. Het is duidelijk welke rollen er nodig zijn om de doelen te bereiken, welke plek elk teamlid inneemt en wat dit betekent voor de samenwerking. Het team overlegt waar nodig en komt tot gedragen besluiten.
Psychologische veiligheid ontstaat in de interactie binnen teams, in wat teamleden zeggen en doen, in de manier van samenwerken. In veilige teams kennen teamleden elkaar als collega en mens. Ze verlagen bewust de waterlijn en maken afspraken over hoe ze met elkaar willen omgaan. Zo maken ze het veilig voor elkaar om openhartig te luisteren en vrijmoedig te spreken.
